In mijn blog ‘werkgevende ondernemer en ondernemende werknemer’ heb ik al aangegeven dat door de introductie van Het Nieuwe Werken de verhoudingen binnen de arbeidsmarkt in de toekomst zullen gaan veranderen. Daar zijn diverse off- en online reacties opgekomen. In deze en de volgende blog ga ik nader in op de reacties en mijn mening.
Verandering in arbeidsverhouding
Door de verandering in arbeidsverhouding wordt overgegaan op een andere manier van werken, waarbij de werknemer steeds meer vrijheid zal krijgen en losser zal komen te staan van het bedrijf. Het is allemaal het gevolg van de individualisering van het bedrijfsleven. Een ander gevolg van deze individualisering zal zijn dat contracten steeds meer over zullen gaan op tijdelijk dienstverband. Daarnaast zal er meer vrijheid en minder regels komen voor de werknemers. Dit heeft wel tot gevolg dat er een nieuwe betekenis zal worden gegeven aan werk. Werk is wat je doet, en niet waar je naar toe gaat. Bij HNW zal er meer worden gekeken naar resultaten in plaats van naar het aantal gewerkte uren.
Druk door HNW
HNW betekent wel dat de druk op de werknemer groter zal worden dan voorheen. Het is niet langer genoeg om naar je werk te gaan. Omdat in de toekomst enkel zal worden beoordeeld op resultaten zal de druk om te presteren alleen maar groter worden dan voorheen. De druk kan vervolgens dit leiden tot meer stress, ziekteverzuim etc. Dit in combinatie met verharding van het bedrijfsleven is een zorgwekkend ontwikkeling. Werkgevers zullen in eerste instantie altijd handelen in eigen belang, waarbij voor de zwakken geen plaats is. De relaties tussen bedrijf en personeel zullen steeds verder verzakelijken en er zal minder worden gekeken naar menselijkheid. Dit alles is geen goed vooruitzicht en er zullen maatregelen moeten worden genomen om deze ontwikkeling tegen te gaan. Geld mag niet de nieuwe god van de samenleving worden, omdat zal blijken dat er dan voor niemand mededogen is zoals Frederik van Holland terecht aangeeft.
Belangen van elkaar
Het is zaak om oog te hebben voor elkaars problemen als werkgever en werknemer. Daarnaast zullen beide moeten bijdragen aan het managen ervan. Gemeenschappelijk belangen moeten worden ontdekt en aan de hand daarvan moet er een nieuwe invulling komen over de aanpak en risicoverdeling over vraagstukken betreffende economische zaken en arbeidsvoorwaarden. Werknemers en werkgevers zijn op elkaar aangewezen. Het is zaak om hier creatief mee om te gaan. Het oude contract zal plaats moeten maken voor een psychologisch contract. Wil het een kans van slagen hebben is het van uiterst belang om op basis van wederzijds respect en inzicht naar de doelstellingen van beide partijen worden gekeken om zo tot een overeenkomst te komen. Wij staan dus zelf aan het roer om de verharding te verkomen.
