Er is een groeiend gat tussen recruitment, opleiding en werk, hiervoor zijn verschillende redenen te benoemen. Het belangrijkste is echter om te weten dat het geen kwantitatieve oorzaak is, maar een kwalitatieve. Bij het recruiten heeft zich de laatste jaren de ontwikkeling voor gedaan, dat voor dezelfde functie als een x aantal jaren geleden nu hogere kwalificaties worden gevraagd. De oorzaak hiervan ligt bij de verdere ontwikkeling van de kennismaatschappij. Het gevolg is dat het steeds lastiger wordt om de juiste mensen voor een bepaalde functie te vinden.
Gat tussen opleiding en werk
Ook het gat tussen opleiding en werk is kwalitatief van aard. Er zijn werkwillende genoeg, maar niet met de goede kwalificaties. Werk en opleiding zouden veel beter op elkaar moeten sluiten dan nu het geval is. Er zijn verschillende onderzoeken die deze ontwikkeling bevestigen. Zo blijkt dat 60% van de werkzame Nederlanders niet vindt dat hij/zij werk doet die aansluit op hun opleiding. Bij de beginnende werknemers ligt dit aantal zelfs hoger. Van deze groep vindt zelfs tweederde dat hun opleiding niet aansluit bij het werk dat ze hebben gevonden. Het niet aansluiten van je werk op je opleiding kan leiden tot ontevredenheid, maar bovenal levert een bedrijf in aan efficiëntie en productiviteit. Velen geven aan wel van baan te willen wisselen, maar doet het niet vanwege de financiële risico’s.
Om- en bijscholingsmogelijkheden
De overheid is al verschillende campagnes gestart om opleiding beter aan te laten sluiten bij werk. Door om- en bijscholing toegankelijk te maken. Een concreet voorbeeld hier van is de oprichting van het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor Zelfstandigen Zonder Personeel (OOZZP). Door de oprichting van deze brancheorganisatie is het mogelijk voor ZZP-ers om subsidie te krijgen voor bijscholing. De subsidie is beschikbaar voor degene die tot HBO-niveau zijn opgeleidt. Daarnaast worden er in steeds meer CAO’s afspraken gemaakt om om- en bijscholing bereikbaar te maken voor hele beroepsgroepen. Als laatste is er natuurlijk het concept Eerder Verworven Competenties (EVC) met de diverse spotjes op televisie. Al deze nieuwe initiatieven moeten het gat tussen opleiding en werk verkleinen wat tegelijker tijd ook het recruitment zou moeten vergemakkelijken en bedrijven (weer) goed opgeleide medewerkers / freelancers krijgen dan wel behouden.
Gat tussen recruitment en werk
Een andere manier om het gat tussen recruitment en werk te verkleinen is de manier van recruiment aan te passen op deze situatie. Verschillende onderzoekers pleiten ervoor dat het beter is in het huidige bedrijfsleven om de nadruk bij het werven van personeel te leggen op pasvorm en leervermogen. Kwalificatie blijft hierbij van belang, maar is ondergeschikt aan de twee voorgaande eisen. Creatief omgaan met de situatie is hierbij van essentieel belang.
