Gamification binnen recruitment wordt in Japan al toegepast. Zie hier wederom een voorbeeld van gamification zoals ik heb besproken in mijn eerdere blog ‘Gamification, ook binnen HR’. Echter hier hebben we het specifiek over het recruiten van nieuwe werknemers. Er is dus nog een heel gebied waarin ook games van toepassing kunnen komen.
Een van de games die ik middels Google zelf heb gevonden is die van Houthoff Buruma. Dit advocatenkantoor heeft ‘The Game’ laten ontwikkelen. The Game heeft zelfs in 2010 een Europese Award gewonnen voor innovatieve recruitmentgame. Belangrijk is dat The Game niet via internet te spelen is, maar daadwerkelijk op kantoor wordt gespeeld.
Games voor studenten
Een andere zeer aansprekende game is die van Best Graduates voor afstuderende universitaire studenten. Middels het spelen van de Best Graduates Game kom je in contact met topwerkgevers van Nederland. Vooral de laatste kan als slimme business case worden aangemerkt. Want iedere top werkgever wil high potentials in het eigen bedrijf halen. Deze moet wel aansluiten en bewezen kwaliteiten hebben.
Als je in Google het zoekwoord ‘solliciatiegame’s intikt krijg je al gauw een hele lijst met mogelijkheden. Wat opvalt, is dat zowel het UWV als de vakbewegingen een sollicitatiegame hebben laten ontwikkelen. In De SollicitatieGame van FNV Jong richt zich op de voorbereiding van het gesprek en gaat verder in op de skills die je bezit. Expeditie Work van het UWV is nog niet geheel live. Deze zal je ook verder voorbereiden op het daadwerkelijk solliciteren. In het verleden heeft ook het CNV een game gehad, maar deze pagina bestaat niet meer.
Gamification in werkproces
Ik weet dat diverse bedrijven, organisaties en instellingen op dit moment bezig zijn om gamification op te zetten. En verder te integreren in de eigen werkprocessen. Deze games richten zich op meerdere vlakken van het bedrijfsproces. Wat naar voren komt, is dat vooral de games over het gedrag en het toetsen van de skills als eerste worden ontwikkeld. Met de invloed van de games zullen werkgevers sneller inzicht krijgen. De (on)mogelijkheden van de potentiële werknemers, hun arbeidsmotivatoren worden gebruik voor het matchen. Verder zie ik de trend dat werknemers middels games getoetst (blijven) worden aan de geldende (on)geschreven regels en uitvoeringsregels.
