Wat moet u doen als u een chauffeur met ingevorderd rijbewijs heeft? Want regelmatig zien we dit in de media staan. De kop, politie neemt rijbewijs bus-, taxi- of vrachtwagenchauffeur in. Hoe ga je daar nou mee om als MKB’er? Hieronder zal ik in het algemeen bespreken hoe dit kan.
Wet- en regelgeving deel 1
In deze alinea benoem ik enkel het artikel en/of lid wat van toepassing is als achtergrond.
De eerste: BW 7:611: De werkgever en de werknemer zijn verplicht zich als een goed werkgever en een goed werknemer te gedragen.
De tweede: BW 7:627 : Geen loon is verschuldigd voor de tijd gedurende welke de werknemer de bedongen arbeid niet heeft verricht.
De derde: BW 7:677:
1. Ieder der partijen is bevoegd de arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen om een dringende reden, onder gelijktijdige mededeling van die reden aan de wederpartij. De partij die opzegt zonder een dringende reden of zonder gelijktijdige mededeling van de dringende reden is schadeplichtig.
Wet- en regelgeving deel 2
De vierde: BW 7:678:
1. Voor de werkgever worden als dringende redenen in de zin van lid 1 van artikel 677 beschouwd zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer die ten gevolge hebben dat van de werkgever, redelijkerwijze niet kan gevergd worden de arbeidsovereenkomst te laten voortduren.
2. Dringende redenen zullen onder andere aanwezig geacht kunnen worden:
b. wanneer hij in ernstige mate de bekwaamheid of geschiktheid blijkt te missen tot de arbeid waarvoor hij zich heeft verbonden;
d. wanneer hij zich schuldig maakt aan diefstal, verduistering, bedrog of andere misdrijven, waardoor hij het vertrouwen van de werkgever onwaardig wordt;
De praktijkcase
Als we kijken naar bovenstaande praktijkcase wil ik kort uitleggen wat er nu zou kunnen gebeuren en welke artikelen daaraan ten grondslag liggen.
Zowel de werkgever als de werknemer hebben beiden de verplichting om zich als goed werkgever en goed werknemer te gedragen conform artikel 7:611. De beroepschauffeur dient volgens de Wegenverkeerswet uit 1994 in het bezit te zijn van een geldig rijbewijs wil hij een voertuig mogen besturen. Hierbij uitgaande dat de werkgever bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst duidelijk heeft gesteld dat de chauffeur in het bezit moet zijn van een geldig rijbewijs. Deze functie-eis moet dan wel zijn opgenomen in een reglement en/of arbeidsovereenkomst. Blijft wegenverkeerswet 1994 ook van toepassing.
Loon stopzetten
Met voorgaande alinea en artikel 7:627 kan de werkgever het loon stopzetten. Immers zonder rijbewijs mag deze geen motorvoertuig bedienen. De werknemer heeft zich niet als goed werknemer te gedragen, door zichzelf in de situatie te plaatsen waardoor het rijbewijs is ingenomen. De werknemer zou eventueel de periode van inbeslagname kunnen overbruggen door vakantiedagen op te nemen. Hierdoor blijft het recht op loon bestaan, echter het feit blijft dat er niet aan de gestelde functie-eis kan worden voldaan (in bezit zijn van een geldig rijbewijs). In beide gevallen blijft de arbeidsovereenkomst van kracht.
Dringende reden
Als we kijken naar de arbeidsovereenkomst kan ik mij voorstellen dat de werkgever een inbeslagname van een rijbewijs als een zwaarwegende dringende reden beschouwt. En dat daarom de arbeidsovereenkomst dient te worden beëindigd. Artikel 7:677 geeft aan dat beide partijen deze arbeidsovereenkomst wegens dwingende reden kunnen beëindigen.
In artikel 7:678 ligt de zwaarte van de dwingende reden. Feitelijk is dit het verliezen van de bekwaamheid en geschiktheid tot het vervullen van de functie, lid 2 b. Lid 2 c kan ook van toepassing zijn indien het verliezen van het rijbewijs als misdrijf wordt gezien. En/of de werknemer het vertrouwen van de werkgever is verloren.
In de praktijk ingevorderd rijbewijs
Hoe moet u nou als MKB’er omgaan met zo’n situatie. U moet in ieder geval beseffen dat iedere situatie anders is. Bovenstaande kan volledig anders worden indien er ook maar 1 aanname fout is gemaakt, of er informatie mist. Indien u als MKB’er ook met een medewerkr zit met een ingevorderd rijbewijs, dient u direct actie te ondernemen. Uw rechten en plichten ėn die van uw werknemer in kaart brengen.
