De titel van deze blog stelt de vraag al. Wat doet u, werken voor het werk of werken voor het geld? Een gewetensvraag of pure noodzaak? Deze vraag is een van de favoriete tijdens een sollicitatiegesprek. Door deze te stellen kan je veel meer te weten komen in relatief korte periode, over de sollicitant. Bijvoorbeeld of deze een actief sociaal […]
Lees verder
Als ik om mij heen kijk hoor ik overal 2.0. Ook binnen de arbeidsrelatie, de nieuwe arbeidsrelatie wel te verstaan. Wat of wie is de werknemer 2.0? De werknemer 2.0 is een werknemer die meer balans zoekt in zijn of haar leven. Het is een werknemer die waarde hecht aan een andere arbeidsethiek of -ethos en vanuit andere arbeidsmotivatoren werkt. […]
Lees verder
Hoe maak je een strategisch recruitmentplan voor jou als MKB’er. Want al eerder heb ik een blog geplaatst over het nieuwe recruitmentplan van de ING. Recruitment 3.0 of 4.0 zoals het nu wordt aangeduid. Voor de gemiddelde MKB’er is deze manier van werken niet haalbaar. Immers er is een vacature en die moet ingevuld worden. Maar hoe vul je nou […]
Lees verder
Vaak zijn wij ons niet bewust van het feit dat wij de hele dag feedback geven en ontvangen. Feedback kan vertaald worden als het geven of uiten van een mening over het gedrag of prestaties van een ander. Feedback wordt vaak ingezet om elkaar op een positieve manier te laten groeien. Hieronder beschrijf ik drie cases uit een week van […]
Lees verder
Verlof, altijd een hot item. Binnen veel bedrijven die ik ken een blijvende strijd tussen de medewerkers. Gaan medewerkers met kinderen nou wel of niet voor medewerkers die geen kinderen hebben. Welke regels zijn er nou precies? Welke weg moet je als MKB’er bewandelen? Kortom verlof en planning op de werkvloer Wet- en regelgeving Vanaf 2012 heeft een werknemer volgens […]
Lees verder