Invoering van Het Nieuwe Werken (HNW) zal de komende jaren ongetwijfeld hoog op de agenda staan. Hier kan je ook al meer over lezen in mijn eerdere blog Het Nieuwe Werken, hype of hulpmiddel? Er zijn genoeg voordelen te noemen die invoering ervan oplevert voor allerlei factoren en partijen. Hierover kan je in deze blog meer lezen Het Nieuwe Werken, […]
Lees verder
Er is een groeiend gat tussen recruitment, opleiding en werk, hiervoor zijn verschillende redenen te benoemen. Het belangrijkste is echter om te weten dat het geen kwantitatieve oorzaak is, maar een kwalitatieve. Bij het recruiten heeft zich de laatste jaren de ontwikkeling voor gedaan, dat voor dezelfde functie als een x aantal jaren geleden nu hogere kwalificaties worden gevraagd. De […]
Lees verder
In mijn blog ‘werkgevende ondernemer en ondernemende werknemer’ heb ik al aangegeven dat door de introductie van Het Nieuwe Werken de verhoudingen binnen de arbeidsmarkt in de toekomst zullen gaan veranderen. Daar zijn diverse off- en online reacties opgekomen. In deze en de volgende blog ga ik nader in op de reacties en mijn mening. Verandering in arbeidsverhouding Door de […]
Lees verder
De titel zegt het al, de werkgevende ondernemer en ondernemende werknemer, is dit een tegenstrijdigheid? Als we kijken naar de huidige arbeidsmarkt zien we dat deze moet veranderen. Want de economie ondergaat een karakterverandering. Samenwerken in netwerken neemt een vogelvlucht mede doordat deze groeit qua functionaliteiten. En de vergrijzing neemt per jaar toe. De samenleving evolueert naar opener en transparanter […]
Lees verder
In mijn vorige blog heb ik al aangegeven dat Het Nieuwe Werken (HNW) aan populariteit wint. Het kan gezien worden als hulpmiddel bij een manier van werk en samenwerken, waarbij het personeel wordt ondersteund door de laatste technologie. Daarnaast wordt er in HNW flexibeler omgegaan met arbeidstijden en werkomgeving. Dit alles zou de werknemers een beter gevoel moeten geven en […]
Lees verder